Francesco Lovaglio Tafuri - Negocios

Singapur encarga estudio sobre energía nuclear avanzada con Mott MacDonald: paso clave hacia un futuro bajo en carbono En un paso significativo hacia la diversificación energética, Singapur ha contratado al despacho británico Mott MacDonald para evaluar si el país puede implementar con seguridad tecnologías nucleares avanzadas, incluyendo Small Modular Reactors (SMR) . Esta iniciativa, liderada por la Energy Market Authority (EMA) , forma parte de una estrategia más amplia para explorar fuentes de energía sostenible y resiliente en un contexto insular con limitaciones territoriales.   ¿Quién es Mott MacDonald y qué estudiará? La EMA ha seleccionado la oficina local de Mott MacDonald, una firma con más de 60 años de experiencia en energía nuclear, para conducir un análisis técnico y de seguridad de reactores avanzados. El estudio abarca aspectos como madurez tecnológica, seguridad operativa, preparación comercial y viabilidad ambiental y económica en el contexto particular de Singa...

ASML impulsa su entrada en India mientras Modi apuesta por una industria de chips local Durante Semicon India 2025 en Nueva Delhi, ASML Holding NV —el gigante holandés de equipos para semiconductores— manifestó su intención de fortalecer su relación con la industria de chips en India. De cara a una nación decidida a impulsar la manufactura local de semiconductores, ASML ofrece colaboración, transferencia de conocimiento y soluciones de litografía avanzada para habilitar a los fabricantes indios a alcanzar un rendimiento de vanguardia. ASML apuesta por India: motivos estratégicos y desafíos globales ASML se posiciona como el proveedor clave de equipos de litografía esenciales para chips avanzados. En su presentación, el CEO Christophe Fouquet afirmó que están "dedicados a apoyar la ambición de India", ya sea mediante colaboraciones, intercambio de talento o tecnología. El impulso de India por parte del primer ministro Narendra Modi, orientado a reducir la dependencia de chips ...

Goldman Sachs ve repunte del M&A en Francia en el segundo semestre, pese a la inestabilidad política La co-directora de Goldman Sachs en París, Celine‑Marie Mechain, proyecta un repunte significativo en la actividad de fusiones y adquisiciones (M&A) en Francia durante la segunda mitad de 2025, a pesar de la actual inestabilidad política que atraviesa el país. En una entrevista para Bloomberg TV, Mechain destacó que “Francia sigue siendo un área de inversión atractiva por diversas razones” y confirmó que la entidad observa un alza en el mercado M&A. Atractivo continuo de Francia como destino de inversión En el contexto de una situación política delicada —incluidos episodios como votos de censura o debates parlamentarios intensos—, la declaración de Mechain ofrece una visión que apuesta por el largo plazo. Francia mantiene fundamentos sólidos: su posición geográfica estratégica, infraestructuras consolidadas, fuerte presencia en tecnología y salud, y un sistema financiero rob...

  ¿Se tambalea el imperio BYD? Ventas estancadas, competencia feroz y presiones al límite BYD, el gigante chino de los vehículos eléctricos, atraviesa un momento crítico. En agosto de 2025, sus ventas crecieron apenas un 0,1 % interanual, una señal clara de que incluso los líderes del sector pueden verse presionados por rivales más ágiles y un entorno cada vez más competitivo. En este contexto, el imperio BYD comienza a tambalearse. Ventas bajo la lupa: apenas un 0,1 % en agosto En agosto, las ventas de BYD aumentaron solo un 0,1 % en comparación con el mismo mes del año anterior. Un crecimiento prácticamente nulo que no hace justicia al peso que la firma ha ganado en los últimos años dentro del mercado EV chino. Competidores ganando terreno a toda máquina BYD no es la única marca en juego. Geely alcanzó un incremento de ventas del 38 % en el mismo período. Leapmotor y Nio rompieron sus récords de entregas, mientras que Xpeng ya ha vendido más del triple que el año pasado hasta la ...

El Inbound Talent es una herramienta que trata de implicar a los trabajadores activamente y de forma totalmente voluntaria en todos aquellos procesos y actividades que tengan que ver con los Recursos Humanos. En otras palabras, esta herramienta se centra en atraer a buenos empleados y conseguir un gran grado de fidelización por su parte. Además, también busca realizar una combinación entre el marketing y sus técnicas y la gestión de los empleados. Si bien queremos comprender más a fondo qué es el Inbound Talent, debemos entonces conocer los pilares fundamentales que sustentan a esta técnica tan importante en el ámbito de los Recursos Humanos. 1. Se enfoca en la persona El Inbound Talent pone todo su énfasis en atraer a las personas indicadas para la empresa. Sin embargo, no acaba aquí, también pone mucha importancia en las necesidades y las preocupaciones de esta persona.  2. Crea valor El Inbound Marketing ha sido diseñado para crear valor en los trabajadores, por ello, las accion...

La Teoría U es una metodología transformacional de profundo impacto para resolver los desafíos adaptativos a nivel sistémico. Esta la podemos entender de tres formas diferentes: un marco para organizar el pensamiento; un método para liderar un cambio profundo; y una forma de ser-conectar con los aspectos más elevados del ser. La Teoría U ofrece un conjunto de principios y prácticas para crear el futuro que quiere surgir. En lugar de una mejora continua basada en cambios graduales, percibe y escucha el futuro mediante el uso de la "presencia".  El término "presencing" es una integración de "presencia" y "percepción", y se refiere a la capacidad de percibir y traer al presente el mayor potencial futuro de cada uno, como individuo y como grupo. La presencia permite a los participantes acceder a sus capacidades intelectuales, emocionales, mentales y espirituales. La Teoría U es una forma de abordar todas estas complejas cuestiones desde un nuevo mode...

Las empresas familiares son compañías creadas y gestionadas por una sola familia, hasta aquí la definición es correcta, sin embargo, en la práctica se materializa de formas distintas, y debe incluir el aspecto de la sucesión.  Así, en el contexto profesional se define empresa familiar como “aquella cuyo patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la siguiente generación familiar”. Características: La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia que fundaron la compañía o en los que los sucedieron, heredando el patrimonio y – en muchas ocasiones - la gestión de la misma. Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta. Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o gobierno de la compañía. A las compañías cotizadas se les aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquir...